LES FORMATIONS DU MARAIS
Alternance / initial / Formation Professionnelle Continue
Nos formations professionnelles en alternance
L’alternance peut s’effectuer dans toutes les régions. LFDM est notamment en partenariat avec des entreprises du 17, du 79 ou encore du 85 (Niort, Fontenay-le-Comte, Surgères, Melle, Parthenay et bien d’autres encore…)
Chaque titre professionnel (diplôme délivré par le ministère du Travail) est composé de plusieurs blocs de compétences appelés certificat de compétences professionnelles. Chaque CCP peut être obtenu indépendamment des autres. Mais pour obtenir un titre professionnel, il faut valider tous les CCP dans un délai de cinq ans sinon la réussite est alors réputée partielle.
Ouverture dès à présent des inscriptions (2025) pour les sessions de formation suivantes :
Inscriptions possibles jusqu’au 03/04/2025 :
- – TITRE Employé(e) Commercial(e) (T.E.C)
Inscriptions possibles jusqu’au 18/11/2025 :
- – TITRE Conseiller(ère) de vente (T.C.V)
Inscriptions possibles jusqu’au 31/12/2025 :
- – TITRE Assistant(e) de Direction (T.A.D)
- – BTS Management Commercial Opérationnel (M.C.O)
- – BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (N.D.R.C)
- – BACHELOR Chargé(e) de missions en RH (C.M.R.H)
- – BACHELOR Responsable en développement commercial et marketing (R.D.C.M)
- – MASTÈRE Manager des RH (M.R.H)
Notre certification Qualiopi
Le contrat de professionnalisation
- CDD de 6 à 24 mois en fonction des exigences de la formation envisagée.
- Statut de salarié à part entière : mêmes droits, mêmes devoirs que les autres salariés de la structure.
- Rémunération en fonction de l’âge et du cursus du salarié.
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
- CDD de 6 à 36 mois en fonction des exigences de la formation envisagée.
- L'apprenti bénéficie des mêmes conditions de travail et de protection sociale que les salariés.
- Rémunération établie selon l'âge, l'année d'exécution du contrat et le niveau préparé.
TITRE EMPLOYÉ(E) COMMERCIAL(E)
OBJECTIFS :
Vérifier, installer la marchandise en rayon et assurer le réapprovisionnent. Conseiller et fidéliser la clientèle et connaître les procédures d’encaissement.
POUR QUELS METIERS ?
Employé commercial, Employé de rayon non alimentaire, Employé commercial caisse et services, Employé en approvisionnement de rayon, Employé polyvalent de libre service, Employé qualifié libre service, Employé commercial caisse et services, Employé de commerce drive, Equipier de commerce, Equipier magasin, Equipier polyvalent, Aide commis.
Niveau à la sortie de la formation : équivalent CAP/BEP
Titre ConseilLER(ÈRE) DE VENTE
OBJECTIFS :
À l’issue de la formation, le titulaire de la certification (titre délivré par le ministère du travail enregistré au RNCP et certifié de niveau IV – équivalent niveau Bac) sera capable de contribuer à l’accueil, la vente afin d’atteindre les résultats économiques du point de vente en appliquant la politique commerciale de l’enseigne.
MISSIONS :
Accueil, conseil, vente et fidélisation de la clientèle. Connaissance des produits et services de l’entreprise. Tenue et animation de l’espace de vente.
Niveau à la sortie de la formation : équivalent grade BAC
BTS Management Commercial Opérationnel (M.C.O)
OBJECTIFS :
Répondre aux exigences du référentiel Education Nationale
Le titulaire du BTS MCO a pour perspective de prendre en totalité ou en partie la responsabilité d’une unité commerciale.
MISSIONS :
Relation client, aménagement de rayon, réassort, gestion de stock, réception de marchandises, commandes, recherche d’informations commerciales, actions de fidélisation.
Niveau à la sortie de la formation : BAC+2
BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (N.D.R.C)
OBJECTIFS :
Répondre aux exigences du référentiel Education Nationale.
Le titulaire du BTS NDRC a pour perspective de gérer la relation client dans sa globalité, de la prospection jusqu’à la fidélisation.
MISSIONS :
Relation client, développement de la clientèle (opérations de prospection, gestion de portefeuille client) négociation, vente, animation de la relation client, vente à distance et accompagnement client.
Niveau à la sortie de la formation : BAC+2
TITRE ASSISTANT(E) de direction (A.D)
OBJECTIFS :
À l’issue de la formation, le titulaire de la certification (titre délivré par le ministère du travail enregistré au RNCP et certifié de niveau V – équivalent grade Bac+2) sera capable d’assister au quotidien une équipe de direction tout en suivant des projets et dossiers spécifiques.
MISSIONS :
Organisation et suivi des activités de l’équipe de direction en français et anglais, optimisation des processus administratifs, conception et suivi d’une veille informationnelle et juridique, organisation d’évènements, coordination de projets spécifiques.
Niveau à la sortie de la formation : BAC+2
BACHELOR responsable en dÉveloppement commercial et marketing (R.D.C.M)
OBJECTIFS :
Le (la) responsable en développement Commercial et Marketing est capable de participer au développement de produits, depuis leur conception jusqu’à la commercialisation en intégrant la spécificité de leur marché d’intervention.
Niveau à la sortie de la formation : BAC+3
BACHELOR Chargé(e) de MISSIONS EN Ressources Humaines (C.M.R.H)
En cours de renouvellement – La fiche signalétique arrive bientôt !
OBJECTIFS :
Le CMRH est capable de piloter des politiques liées au bien-être au travail, à la prévention de la santé et de la sécurité au travail, mais aussi à l’intégration des principes de développement durable dans les pratiques RH. Le rôle de Chargé de missions RH inclut une forte dimension de gestion de projets transversaux.
Niveau à la sortie de la formation : BAC+3
Mastère MANAGER d'AFFAIRES
En cours de renouvellement – Pas de rentrée 2025 sur le site de Magné (79) mais une rentrée 2025 sur notre site de Saintes (17)
OBJECTIFS :
Le manager d’affaires analyse les besoins de ses futurs clients et des clients déjà acquis pour construire une offre commerciale sur-mesure et à haute valeur ajoutée. Il gère un portefeuille clients et en recherche de nouveaux par une prospection active et ciblée. Interlocuteur privilégié du client dans l’entreprise, le professionnel suit l’intégralité du projet, du devis à la facturation.
Niveau à la sortie de la formation : BAC+5
MASTÈRE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (M.R.H)
OBJECTIFS :
Le Manager en Ressources Humaines est un véritable stratège des RH. Il est amené à prendre part aux décisions de la Direction de l’entreprise sur l’ensemble des thématiques Recrutement, Rémunération, Gestion des carrières, Application des obligations légales et règlementaires, RPS, QVCT, RSE, Relations Sociales.
Niveau à la sortie de la formation : BAC+5
Pour en savoir plus sur les différents taux d’insertion professionnelle selon les formations suivies, recherchées et les métiers qui en découlent c’est juste ici : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
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